Wir sind ganzheitlich ausgebildete Begleiter, Betreuer, Berater, Trainer und Coachs. Unsere Tätigkeit bezieht sich vor allem auf die Region rund um Lübeck. Die Kreise Ostholstein, Segeberg, Stormarn und Nordwestmecklenburg gehören ebenfalls in unsere berufliche Heimat. Bundesweit bieten wir Business- und andere Gruppencoachings, bzw. Workshops an, welche bis zu 7 Tage andauern können. Ganzheitlich.online verfügt darüber hinaus über ein bundesweites Netzwerk von Coachs, Mediatoren, Trainern usw.
Die Wurzeln von ganzheitlich.online resultierten bereits im Jahr 2001, als der Gründer und heutige Projektleiter im Zuge klassischer Supervisionen und Trainings die ersten ganzheitlichen Coachings konzipierte. Damals fand dies zuerst innerhalb eines Unternehmens in der Markt- und Meinungsforschung statt. Innerhalb eines Jahres wuchs diese Entwicklung wegen des anhaltenden Erfolgs über die Unternehmensgrenzen hinaus und Torben (Torben Gösch) begann damals bereits, andere Unternehmen zu beraten und begleiten. Die ganzheitliche Tätigkeit für Unternehmen wurde schnell auch zu einem generellen Coachingprinzip, insbesondere auch für Personen in besonderen Lebenssituationen. Seit dem hat sich Ganzheitlichkeit in Deutschland gemausert und wurde immer mehr zu einem wichtigen Grundstein in der Gesellschaft.
„Ganzheitlich“ bedeutet für uns der Einsatz unter Einbezug des gesamten Lebensumfeld der Menschen, ganz gleich wie jung oder alt, vital oder sogar erkrankt, mittellos oder wohlhabend jemand ist. D. H. unsere Arbeit umfasst die Themen Familie, Arbeit, Behörden, Bewegung, Ernährung, Stress, Krankheit, also auch die Begleitung zu Ärzten, Psychologen, Rechtsanwälten oder auch Ämtern und betrifft nahezu alle Klientels. Auch die sprirituellen Orientierungen sind Teil des Menschen und werden in einem ganzheitlichen Coaching einbezogen.
In den vergangenen Jahren mussten wir immer wieder bemerken, dass die gesellschaftlichen Strukturen, die von uns jahrzehntelang gewohnten, qualitativen Leistungen des Staates, immer weiter an den eigenen Grenzen scheitern. Zu wenig Personal in den behördlichen Institutionen, zu wenig Ärzte, zu wenig Lehrer, überlastete Institutionen in den Bereichen Medizin, Verwaltung, Ordnung, Bildung führen zu empfindlichen Rationalisierungseffekten wichtiger Bereiche. Gesundheitsfürsorge, Integration, Inklusion und viele andere Aufgaben des Staates müssen dahinter zurückstecken, obwohl die Herausforderungen heute immer größer anwachsen.
Besonderes Augenmerk legen wir auf die persönlichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und Kooperationspartner. Ein Dr.-Titel und ähnliche akademische Grade, bzw. vergleichbare Auszeichnungen, sind für die Zusammenarbeit mit unseren Klienten nicht bedeutend. Die Fähigkeit, sich auf die Hemmnisse und weiteren Herausforderungen von Menschen ganzheitlich einzulassen und mit Potentialen zu verbinden, Lösungsorientierungen zu entwickeln, ist für einen ganzheitlichen Coach das wichtigste Merkmal – „Denn Wahre Stärke resultiert nicht aus guten Zeugnissen“.
Die ganzheitliche Kernkompetenz wird auch durch die Fähigkeit und Motivation gebildet, sich in jedem Wissensgebiet als kommunikative Schnittstelle zurechtzufinden, Möglichkeiten festzustellen und individuelle Vorgehensweisen mit Klientinnen/Klienten zu erarbeiten. Wir möchten und werden dabei nicht den Arzt, Therapeuten oder Rechtsanwalt ersetzen, sondern beziehen die bestehenden Kontakte unserer Klienten und Klientinnen bestenfalls in die konstruktive Zusammenarbeit mit deren Patienten oder Mandanten ein. Manchmal ist dies nicht möglich, da einige Anbieter diesen Spielraum in ihrer Praxis oder Kanzlei nicht wünschen, teils auch nicht dulden.
Ein ganzheitlicher Berater sollte sich z. B. in medizinische Befunde, rechtliche Abhandlungen, behördliche Strukturen und Voraussetzungen, psychologische Besonderheiten etc. einarbeiten können, bzw. dies erlernen und mit Fachpersonal diesbezüglich effektiv kommunizieren, also auch Vorgehensweisen daraus erreichen zu können. Kein Mensch kann alles wissen – mit einem sehr umfassenden Fundament, mit Interesse und Methodik, vor allem aber mit einer sehr guten Auffassungsgabe ist aber die Einarbeitung und Mitarbeit bei nahezu sämtlichen Schwerpunktthemen möglich. Somit agiert der ganzheitliche Coach als eine Art Lebensmanager oder Kommunikationsmanager.
Niemand kann alles wissen oder dies gar für sich annehmen. Das Leben wäre wohl auch furchtbar langweilig, wenn dies so wäre. Jeder kann immer mehr über sich und das Leben erfahren und es entwickelt sich praktisch in jeder Sekunde. Und genau darum geht es auch, denn wir möchten jeder neuen Beauftragung und Veränderung vollkommen unvoreingenommen begegnen und uns individuell darauf einstellen. Mit jedem Klienten und jeder Klientin lernen auch wir immer dazu, gemeinsam und einvernehmlich.
„Wir behalten von unseren Studien am Ende doch nur das, was wir praktisch anwenden“ (Johann Wolfgang von Goethe)
Wir, d. h. unser Team, versteht sich als ein Coachingnetzwerk.
Elementar ist für unser Handeln auch das Wissen darum, dass nichts und niemand gleich ist, dass die Dinge sich ändern und Wissen nicht in Stein gemeißelt werden sollte. Individuelles Wissen, Authentizität und Selbstliebe gilt es, im Zuge unserer Arbeit zu schützen und fördern. „Der Weise lernt von jedem und allem“.
„Nimm an, was nützlich ist. Lass weg, was unnütz ist. Und füge das hinzu, was dein Eigenes ist. Es zu wissen, ist nicht genug, wir müssen es anwenden. Es zu wollen, ist nicht genug, wir müssen es tun.“ (Bruce Lee)
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